一、用人单位依法解除劳动合同的情形有哪些
《劳动合同法》第三十九条、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
二、用人单位解除劳动合同需要支付补偿金吗
友情提醒，用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金的情形：
1. 用人单位提出，双方协商解除劳动合同的;
2. 单位非过失性解除的：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
3. 单位经济性裁员解除的。
4. 劳动者提出解除劳动关系，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿金的情形：
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;
（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
（7）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
5. 劳动合同期满后，单位不同意续订而终止的；劳动合同期满后，单位同意续订，但降低原条件而劳动者不同意续订致使合同终止的。
三、解除劳动合同规范流程是什么
双方协商一致解除合同，或者一方依法提出解约；然后由劳动者办结工作交接；再由用人单位依法出具解除或者终止劳动合同的证明；最后由单位为劳动者转移档案和社保。