1，员工工资纳税和公司存在哪些方面的关系2，员工的个人所得税和企业老板的利益有关么3，关于个人所得税和公司所得税问题4，为什么代扣代缴的个人所得税要作为公司的成本费用呢1，员工工资纳税和公司存在哪些方面的关系
第一，员工缴税的诚信度是企业诚信的体现。
第二，员工缴税的多少代表企业的规模。
第三，员工缴税的意愿反映企业文化氛围。
2，员工的个人所得税和企业老板的利益有关么
有关系的，但关系不是很大， 1、员工缴纳了个人所得税的工资，可以在全额企业所得税前扣除。 2、企业代扣代缴的个人所得税是有手续费返还的有那么一点点关系~~企业代扣代缴的个人所得税是有手续费返还的。但是少到可以忽略不计再看看别人怎么说的。
3，关于个人所得税和公司所得税问题
你说的情况确实存在。 1.各类补贴和各类奖金需要缴个人所得税， 个人所得税中的工资薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证卷等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。2.通过发票来冲是偷漏税行为 3.责任归是公司 （个人所得税是由个人承担，个人是纳税义务人，但公司是扣缴义务人，必须按税法规定，按时足额代扣代交。）按照新的《税收征管法》规定，扣缴义务人应扣未扣，应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款50%以上3倍以下的罚款：纳税人、扣缴义务人逃避、抵绝或者以其他方式阻挠税务机关检查的，由税务机关责令改正，可以处1万元以下的罚款：情节严重的，处1万以上5万以下的罚款。4.公司也有偷漏企业所得税的嫌疑，这个问题倒不是很大，主要是公司责任人对税法的误解及盲目保护员工利益的行为，按新的税法，合理的薪金，补贴支出，可据实税前扣除，从企业的角度也用不着这样的。
4，为什么代扣代缴的个人所得税要作为公司的成本费用呢
你看你的会计分录就知道：首先，工资是计入管理费用的， ok，代扣代缴的个人所得税和三金其实就是职工工资的一部分，只不过是没有到达职工手上而已，只是个名称问题，你要代职工扣水电费也可以啊，同样计入管理费用。以上会计分录是正确的。给你举个小小的例子你就懂了。。。。假设工资1000，个税税率20%。-------------------------------------------计提工资时！！！借：管理费用-工资 1000贷：应付职工薪酬-工资 1000-------------------------------------------计提个税时！！！借：应付职工薪酬-工资 200贷：应交税费-个人所得税 200-------------------------------------------支付工资、代扣个税时！！！借：应付职工薪酬-工资 800应交税费-个人所得税 200贷：银行存款 1000-------------------------------------------从资金流的角度看，公司实际支出了1000，所以公司成本（管理费用-工资）是1000没有任何问题。从会计科目的角度看，以上科目可以简化为，借：管理费用 1000 贷：银行存款 1000所以公司成本（管理费用-工资）是1000也没有任何问题。从员工个人角度看，本应该得到的工资是1000，但是实际到手只有800，还有200公司从个人工资中扣除交给税务局了，所以这200的个税并不是公司承担的，而是个人。否则，员工到手的工资应该还是1000，而公司如果承担了个税，实际支出也不是1000，而是1200。这样的话分录就应该这样做：（当然这样做肯定是错的，个税本来就不是公司成本，不能做管理费用）-------------------------------------------------借：管理费用-工资 1000管理费用-员工个税 200贷：应付职工薪酬-工资 1000应交税费-个人所得税 200---------------------------------------------------借：应付职工薪酬-工资 1000应交税费-个人所得税 200贷：银行存款 1200--------------------------------------------大家也知道，哪有什么 “”管理费用-员工个税“” 这种类似的科目啊，如果公司大方，想承担员工的个税，那把个税加到员工工资里面不就完了嘛，比如员工说我就要到手1000的工资，个税公司承担，那么假设员工工资x，个税20%x，得到 x-20%x=1000，原来1000的工资给他发1250，个税250，所以员工到手能拿到1000，个税250虽然是员工承担了，但是1250-250，员工还是能拿到1000，这样个税成本公司才是真正的承担了（哈哈，有这么好的公司吗）1、代扣代缴的个人所得税与公司成本费用无关，不需要作为公司的成本费用。2、代扣代缴是依照税法规定负有代扣代缴义务的单位和个人，从纳税人持有的收入中扣取应纳税款并向税务机关解缴的一种纳税方式。3、现在法定扣缴的只有个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付单位或个人为扣缴义务人。一般理解是指单位发放的工资薪金所得。其他的都是根据税务部门的实际需要，对零星、难于控管的税源进行委托代扣代缴，如农村个体税收、集贸市场、私房出租等。委托代扣代缴一般事先经过税务部门确认，并签订代征协议后才能实施代征。扩展资料：减免政策免征额公众对“起征点”存在误解。正确的说法应该是“个人所得税免征额”。“起征点”与“免征额”有着严格的区别：所谓起征点，是征税对象达到征税数额开始征税的界限。征税对象的数额未达到起征点时不征税。一旦征税对象的数额达到或超过起征点时，则要就其全部的数额征税，而不是仅对其超过起征点的部分征税。所谓免征额是在征税对象总额中免予征税的数额。它是按照一定标准从征税对象总额中预先减除的数额。免征额部分不征税，只对超过免征额部分征税。二者的区别是：假设数字为2000元，你当月工资是2001元，如果是免征额，2000元就免了，只就超出的1元钱缴税，如果是起征点，则是不够2000元的不用交税，超出2000元的全额缴税，即以2001元为基数缴税。减免项目根据《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》和相关的文件法规的规定，个人所得税的减免税政策主要有：（1）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化，卫生、体育、环境保护等方面的奖金，免征个人所得税。（2）乡、镇以上（含乡、镇）人民政府或经县以上（含县） 人民政府主管部门批准成立的有机构、有章程的见义勇为基金会或类似组织，奖励见义勇为者的奖金或者奖品，经主管税务机关批准，免征个人所得税。（3）个人持有财政部发行的债券和经国务院批准发行的金融债券的利息，免征个人所得税。（4）国务院《对储蓄存款利息征收个人所得税的实施办法》第五条规定：“对个人取得的教育储蓄利息所得以及财政部门确定的其他专项储蓄存款或者储蓄性专项基金存款的利息所得，免征个人所得税。”财税字（1999）267号文件进一步规定，按照国家或省级地方政府规定的比例缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金存入银行个人账户所取得的利息收入，免征个人所得税。国税发（1999）180号文件也进一步规定，在中国工商银行开设教育存款专户，并享受利率优惠的存款，其所取得的利息免征个人所得税。参考资料：中华人民共和国个人所得税法代扣代缴的个人所得税与公司成本费用无关。代扣代缴是依照税法规定负有代扣代缴义务的单位和个人，从纳税人持有的收入中扣取应纳税款并向税务机关解缴的一种纳税方式。现在法定扣缴的只有个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付单位或个人为扣缴义务人。一般理解是指单位发放的工资薪金所得。其他的都是根据税务部门的实际需要，对零星、难于控管的税源进行委托代扣代缴，如农村个体税收、集贸市场、私房出租等。委托代扣代缴一般事先经过税务部门确认，并签订代征协议后才能实施代征。公司付给的私人劳务费不在代扣范围中，因为还涉及到征收营业税问题，所以应由个人凭个人身份证、公司支付证明（加盖公章）到税务局申请开具劳务发票并缴纳税款，公司凭对方的发票支付并在税前列支。没有发票不能税前列支。代扣代缴的个人所得税，对于公司来说，账务处理上是做为往来处理。在代扣时，借记相关科目（从工资中扣除，借记应付职工薪酬以减少应付的工资，取收货币方式的，借记现金或银行存款，暂欠的，借记其他应收款），贷记应交税费-个人所得税。在代缴时，借记应交税费-个人所得税，贷记银行存款。因此，代扣代缴的个人所得税与公司的成本费用无关，不能做为公司的成本费用。1. 个人所得税的概念：以个人（自然人）取得的各项应税所得为征税对象所征收的一种税。2. 我国个人所得税的特点：实行分类征收，采取课源制和申报制两种征税方法我国在签署劳动合同时，大多约定的为含税收入（即：税前收入）。所以个人所得税都是个人负担的，是工资薪金的组成部分。工资计入管理费用，代扣代缴的个税也是一样。如果你们的个人所得税不是个人负担，而是公司负担，那么情况就不一样了。按照国税函[2005]715号，第三条之规定：根据企业所得税和个人所得税的现行规定，企业所得税的纳税人、个人独资和合伙企业、个体工商户为个人支付的个人所得税款，不得在所得税前扣除。叫:中国人民银行**市***支行国库处