一、发生工伤之后怎么办
发生工伤之后的办法是：
1.申请工伤认定、劳动能力鉴定；
2.依据工伤认定结果以及劳动能力鉴定结果与用人单位协商索赔；
3.用人单位不承担赔偿责任的，劳动者可以申请劳动仲裁；
4.对仲裁结果不服的，劳动者还可以到法院起诉。
《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤鉴定后单位可以解除劳动合同吗
工伤鉴定后单位一般不可以解除劳动合同的。一般情况下，劳动者遭遇工伤后，公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
三、工伤是怎么定级伤残的
工伤定级伤残的方式应当综合考虑以下因素：器官损伤；功能障碍；医疗依赖；生活自理障碍；其他。友情提示您，对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。