一、请个律师处理劳动纠纷多少钱
律师费的支付标准，除少数省市有指导性意见外，大多采取协商收费的办法。
1.一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
2.办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
3.上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。
二、劳动争议的处理办法
1.协商
劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。
2.调解
（1）调解组织
企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成。
（2）调解协议书
调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
（3）调解协议的履行
一方当事人不履行的，另一方可以依法申请仲裁。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解书向法院申请支付令。
3.仲裁
（1）劳动争议仲裁的特点（与《仲裁法》规定的仲裁比较而言）
主体不同：劳动仲裁委员会是行政机关;商事仲裁是民间组织;
解决对象不同。
管辖不同：劳动仲裁是法定管辖;商事仲裁是约定管辖。
与诉讼关系不同：劳动仲裁是“先仲后诉”;商事仲裁是“或仲或诉”
（2）劳动争议仲裁解决原则
一次裁决原则、合议原则以及强制原则。
（3）劳动争议仲裁委员会与仲裁庭
劳动争议仲裁委员会：不按行政区划层层设立。
仲裁庭：仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行一案一庭制。
仲裁庭由一名首席仲裁员和二名仲裁员组成。简单案件，也可一名仲裁员独任审理。
仲裁委员会或仲裁庭组成人员的回避
（4）劳动争议仲裁的申请与受理
申请时效期间为1年。注意中断（主观事由）与中止（客观事由）的条件。
收到仲裁申请之日起5日内受理。受理后5日内送达仲裁申请书副本。10日内提交答辩状。
申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回申请;被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁决。
部分事实清楚的，可就该部分先行裁决。
当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。
4.诉讼
三、劳动诉讼时效如何计算
劳动纠纷的诉讼时效要看是仲裁还是起诉。如果是申请仲裁的话，仲裁时效时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。劳动合同如果是起诉的话，诉讼时效为3年。也是从当事人知道或者应当知道之日起起算。