劳动法适用于私营企业的，对于个体经济组织、民办非企业单位等是需要与劳动者建立劳动关系、签订劳动合同的。私营企业上市要满足的条件是依法设立、有良好的组织机构，近三年不存在贪污、贿赂等违法行为。
一、劳动法适用于私营企业吗
劳动法适用于私营企业。我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，都适用该法。
《劳动法》适用于我国范围内的所有用人单位，私营企业也要遵守《劳动法》。
公务员及事业编制人员除外，但与国家机关建立劳动关系的劳动者，也适用《劳动法》。
《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
二、私营企业上市要满足什么条件
1.企业依法设立，具备健全且运行良好的组织机构；
2.发行人最近三年不存在贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序的刑事犯罪；
3.法律规定的其他条件。
《中华人民共和国证券法》第十二条
公司首次公开发行新股，应当符合下列条件：
（一）具备健全且运行良好的组织机构；
（二）具有持续经营能力；
（三）最近三年财务会计报告被出具无保留意见审计报告；
（四）发行人及其控股股东、实际控制人最近三年不存在贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序的刑事犯罪。
三、私营企业可以不交社保吗
私营企业必须依据《劳动合同法》的规定为员工缴纳社保，未缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。私营企业不可以不交社保。