一、拖欠工资提交仲裁流程是什么
用人单位拖欠工资引起的劳动争议，仲裁流程：
1.劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；
2.劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节；
3.作出裁决前，应当先行调解；
4.仲裁庭及时作出裁决。
二、劳动争议不能仲裁的情况有哪些
1.申请不符合法律规定条件的；
2.申请请求不适当；
3.逾期改变仲裁请求；
4.超过仲裁时效；
5.授权不明；
6.不提供或者不充分提供证据；
7.超过举证时限；
8.不提供原始证据；
9.证人不出庭作证；
10.不按规定申请审计、评估、鉴定；
11.不按时出庭或者中途退出仲裁庭；
12.不准确提供联系方式；
13.一方没有财产的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
三、劳动仲裁需要什么证据
劳动仲裁需要以下证据：
1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证件；
3.填写招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证言等。