我们知道员工和用人单位签订的劳动合同也是有一定期限的，那么在劳动合同到期之后，双方可以选择继续续签合同，也可以选择终止劳动合同的，下面就让小编为大家带来合同到期了怎么办的相关内容，一起来看看吧。
一、合同到期了怎么办
合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。
（一）合同解除
合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。当然，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。
（二）合同续订
合同当事人约定的合同期限届满，基于前期的合作交流，双方协议选择续订合同。这种续订较为常见的是在劳动合同之中，用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而选择继续签订劳动合同。此外在租赁合同，特别是在房屋租赁合同之中，合同续订也比较常见。
二、劳动合同到期了可以直接走吗
员工与公司的劳动合同到期了如果不续约是可以直接走的。劳动合同是注明了期限的，合同到期之后，就可以由用人单位和劳动者协商续签，员工可以选择不续签，如果是用人单位选择不续签需要给出一定的补偿金的，如果对于赔偿金不能达成一致的，可以到劳动局申请仲裁解决。
三、正式员工合同到期可以直接走人吗
（一）合同到期后可以立即走人。
（二）劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
（三）这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。
（四）现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。
以上就是小编为大家整理的关于合同到期了怎么办的相关内容，综上所述我们知道劳动合同到期了也就是说劳动合同终止了，我们可以不续签，也可以继续签订劳动合同的。