为了保障女性劳动者的合法权益，我国劳动法对产假、哺乳期期间的待遇等问题均做出了详细的规定。但是在实施过程中，仍有企业违法规定。更多关于孕妇哺乳假工资怎么算的相关知识，接下来小编就为您来解答这个疑惑。
一、孕妇哺乳假工资怎么算
哺乳假的工资均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
二、哺乳假假期时长
为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。
哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。
（一）哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
（二）婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
（三）确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
（四）女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。
（五）实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
三、哺乳假怎么进行哺乳安排
女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。如果离家比较近，可在将哺乳时间一分为二，午休时提前半小时回家喂奶一次，下班提前半小时回家喂宝宝，加上夜间的几次喂奶，基本上就能满足宝宝的需要了。如果离家远，可以事先将母乳挤出储存好，请家人代喂一到两次，晚上回到家再喂奶。
用人单位以女性劳动者哺乳期为由克扣工资或者是辞退劳动者，都是违法的。以上就是由小编整理收集的关于孕妇哺乳假工资怎么算的介绍，如果您还有其他问题想要了解的，欢迎咨询律师，给您提供专业建议。