在现实生活中，我们都知道有些员工会因为自己个人的因素，会选择解除劳动合同的。那么本人提出解除劳动合同有经济补偿金吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、本人提出解除劳动合同有经济补偿金吗
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、个人解除劳动合同申请应该怎么写
甲方（用人单位名称）：______________
乙方（员工）：___________
由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：
（一）双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。
（二）乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。
（三）因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：
1、继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;
2、自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。
3、不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。
（四）为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金 ___________元人民币（大写：__________）（税后）。
（五）乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。
（六）如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。
（七）乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。
（八）甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。
（九）甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付________元。
（十）本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。
甲方：_________ 乙方：_________
_____年 _____月 _____日 _____年 _____月 _____日
三、解除劳动合同后怎样才能领取失业金
（一）公司在解除劳动合同之日前１５日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备；
（二）社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金；
（三）办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。这四种材料有：位出具的解聘通知书和相关档案材料，失业证明，失业登表，公司致社保局例行公文。
（四）社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证。
（五）持社保局发给的审核文件和职业指导培训卡、户口簿、身份证和３张一寸免冠照片，到户口所在地街道（镇）有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。
以上就是小编为您详细介绍关于本人提出解除劳动合同有经济补偿金吗的相关知识，综上所述，对于员工自主解除劳动合同的，是根据自己的意愿，是不能拥有补偿金的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。