5年的劳动合同一年试用期违规不
对于五年的劳动合同，试用期约定一年是违规的，因为试用期最长不得超过六个月。法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此五年的劳动合同最长只能约定六个月的试用期。5年的劳动合同一年试用期违规不的法律依据
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。