法定婚假带薪的，婚假有一到三天的假期，如果存在路程比较遥远的情况下，用人单位可以给予员工延长假期的。婚假扣工资可以举报的，劳动者可以到当地的劳动部门投诉或申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满的，可以到法院起诉。
一、法定婚假带薪吗
法定婚假带薪的，婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。婚假属于带薪休假。休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、婚假扣工资可以举报吗
婚假扣工资属于违法行为，可以举报。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
三、婚假规定什么时候休
婚假规定在领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。婚假在大多数地区为三天，相关政策规定不再延长晚婚晚育的婚假、生育假。部分地区是登记领取结婚证之后三个月内休完，有的是半年内，有的是一年等，国家没有强制性的统一规定。