我们在平时工作中难免会有生病的情况发生，那么在法定医疗期内，员工治病期间用人单位是否可以辞退呢，很多人对此都不是很了解，接下来就让小编为大家带来看病期间公司可以辞退员工吗的详细知识，一起来看看吧。
一、看病期间公司可以辞退员工吗
员工在生病期间，公司一般不能辞退员工；但是员工的医疗期届满后，如果不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，经公司提前三十日书面通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以辞退员工。
二、公司辞退员工怎么补偿
被公司辞退的赔偿：
（一）单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金；
（二）单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
（三）因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司辞退员工的合法流程
公司辞退员工的合法流程如下：
（一）由解除决定人递交解除申请书；
（二）人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；
（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
（四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
（五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。
以上是小编为大家介绍的关于看病期间公司可以辞退员工吗的相关知识，我们知道劳动者在生病期间，如果是在法定期限之内，那么用人单位是不能辞退的，这也是违法的行为。