生育津贴一般只有在购买了生育保险时，才能享有的一项福利制度。现实生活中，如果休产假的时候离职，那么，产假离职生育津贴怎么领？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、产假离职生育津贴怎么领
申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业的，其配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。用人单位及职工提交相关的申报材料，向统筹地区生育保险基金报销即可。
二、产假和国家法定假可以叠加吗
不能，假期只能按一种来算，不然都是会重合的，比如你国庆节放假要结婚，同样不能是节假日放假和婚假重合的意思，只能说你在选择日期的时候是因为放假你结婚和实际的假期不冲突的，而产假呢，一般都是105天，将近3个月，性质都是产假，和平时的周末和节假日都是包含在其中的。
三、产假多少天
（一）女职工生育给予产假90天，其中产前休假15天。剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
（二）女职工怀孕流产的，经本单位医疗、保健机构和县属医疗、保健机构证明，怀孕两个月以内（含两个月）流产的，给予15天产假；怀孕四个月以内（含四个月）流产的，给予30天产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。
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