很多劳动者在工作中发生意外事故的，那么一般都是属于工伤的情况，这时候经过工伤鉴定之后，用人单位是需要进行相应赔偿的，所以我们要了解清楚，接下来就让小编为大家带来工作发生意外如何要赔偿的详细知识，一起来看看吧。
一、工作发生意外如何要赔偿
工作中的意外受伤一般是属于工伤，建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
（一）向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
（二）如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
（三）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
（四）工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
二、工作中遇到工伤事故如何处理
有购买保险走保险，没有保险就协商。
和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。起诉有两点要注意，看你从事的工作内容，若是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。其他的工作内容就应认定为劳动关系。
可以去当地工伤部门认定工伤，提出工伤认定申请应当提交：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明。
三、工伤保险的理赔流程是什么
工伤保险的理赔流程一般如下：
（一）首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
（二）如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
（三）劳动局做出工伤认定决定
（四）伤者去有资质的医院做伤残鉴定（骨折的话最低也是10级伤残）
（五）把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位（最好自己复印一份保存），劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
（六）单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
以上是小编为大家介绍的关于工作发生意外如何要赔偿的相关知识，工作中的意外受伤一般是属于工伤，建议按流程先申请工伤认定，具体的赔偿金额根据鉴定结果决定的。