一、聘任合同和劳动合同有什么区别
聘任合同和劳动合同有的区别如下：
1.适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。
2.政府干预的程度不同。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理，主要表现在以下方面：编制管理。目前由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的编制管理;经费管理。工资制度。事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准支付。
3.管理监督部门不同。按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。劳动合同由人力资源和社会保障部门管理。
4.二者的用工招聘方式不同。劳动合同的签订没有严格的程序性要求。而聘用合同关系的建立，有着严格的招聘程序要求。
5.试用期期限不同。劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。聘用合同的试用期可以为12个月。
二、劳动合同应具备什么内容
劳动合同应具备以下内容：
1.劳动合同的终止期限；
2.劳动者的工作内容；
3.劳动保护和劳动条件；
4.用人单位应支付的报酬；
5.劳动者应遵循的纪律；
6.劳动合同的终止条件；
7.法律责任。
三、劳动合同提前辞职算违约吗
劳动合同提前辞职不算违约。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当向用人单位承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。