试用期补偿标准是用人单位需要支付劳动者半个月工资，员工在试用期被辞退那么是需要获得补偿的，一般而言试用期最长都是不可以超过六个月时间的。在试用期内是不可以随便辞职的，需要提前三日告诉用人单位。
一、试用期补偿标准
试用期被辞退补偿标准是半个月的工资
“员工在试用期被辞退，如果依法应获得补偿的，单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月，而员工在本单位的工作年限不满六个月的，则向其支付半个月的工资补偿。”
二、试用期可以随便离职吗
试用期内不可以随时离职，离职前应当提前三日通知用人单位。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
三、试用期要签合同吗
试用期是要签订合同的。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。