一、经济补偿金适用诉讼时效吗
适用。劳动合同解除经济补偿金产生的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置。劳动争议中经济补偿金采取仲裁的诉讼时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害的那天起计算。对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、什么情况下有经济补偿金
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4.劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位据此解除劳动合同的；
5.其他情形。
三、经济补偿金怎么支付的
经济补偿金支付标准：依工作年限与月工资而定。每满1年支付1月工资，半年以上不满1年的，按1年算，不满半年的，支付半个月工资；月工资是指在劳动合同终止前1年的平均工资，低于当地最低标准的，按最低标准计算，高于月平均工资3倍的，向其支付标准按职工月平均工资3倍的数额支付，年限最高不超过12年。