合同解除权是法律赋予合同双方当事人的一项权利，一方当事人行使合同解除权的，应当通知对方当事人，合同自对方收到通知时解除。单方通知解除合同的，如果对方无异议的，即合同解除。接下来就跟随小编一同来了解单方通知解除合同是否有效。
一、员工单方解除劳动合同通知是否可以取消
单方解除劳动合同通知书，可以是单位提出的与劳动者解除劳动合同，也可以是劳动者提出与单位解除劳动合同。单方解除权虽说是一方向另一方提出，但是也存在合意的行为。因此解除劳动合同通知书一般可以取消，在没有送达对方之前或者送达对方后可以协商。如果协商不成，可以申请仲裁。
用人单位如何与劳动者解除劳动合同
首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。
然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。
解除劳动合同通知书的效力
1、该通知具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。
2、“双方再无任何经济纠纷。”并不表示员工放弃了诉权，如果事实是比如公司少缴了社保，这一条就是无效条款。即员工仍然可以在法律规定的范围内主张自己的权利，并不会因为双方协议中有这样一条而免除企业的法定责任。企业之所以喜欢在解除协议中写上这一条，是希望通过这样的条款减少潜在的劳动争议，许多劳动者即使以后发现企业坑了自己，会以为签了就只能自认倒霉了。至于文字表述，如上，怎么写都不改变此条的法律效力。法定的企业责任不会因为描述差异或双方约定而有任何改变，因为法定的责任不能通过双方约定免除。
解除劳动合同的通知需要自己进行充分的获悉有关的条例，只要自己的情况符合一定的法律基础就可以有效的处置，但是在生活中，有关的问题的处置会有不少的问题，不过在有关的环节操作上的需要自己的积极的践行有关的法律条例，进而保障自己的权益。
二、解除合同通知书异议期是多久
对解除合同有异议的，当事人如果向法院提起诉讼确定解除合同的效力的，诉讼的时效为三年。
三、解除合同起诉状
原告：xx，性别，xx岁，汉族，住所地：电话： xxx
被告：xx，性别，xx岁，汉族，住所地：电话： xxx
诉讼请求：
事实与理由：
为维护自身合法权益，原告向贵院起诉，请判如所诉。
此致
xxx人民法院
特别授权代理人：
(签字)
20xx年____月___日
以上就是小编为您详细介绍的关于“单方通知解除合同是否有效”的相关知识。单方通知解除合同的，如果对方有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。提出异议的期限为三个月。