在进行工作的时候，对于劳动者来说，也是会出现有加班的情况的，这个时候，也是需要对相关的法律规定去进行了解的，那么加班工资相关法律规定？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、加班工资相关法律规定
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
《劳动法》第五十一条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”显而易见，法定节假日劳动者不论劳动者上班与否用人单位都应当支付工资的，即法定节假日应当是正常计薪的。劳动部《对有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）第一条又规定，“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。”由于法定节假日是计薪的，所以另行支付三倍加班工资后，劳动者在法定节假日加班可以获得所谓四倍工资。
二、加班怎么算工资
加班工资计算：工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
三、公司可不可以补休的方式来补偿加班
在休息日加班的，公司可以以补休的方式来补偿加班费。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
以上就是小编为您详细介绍关于加班工资相关法律规定的相关知识，在出现有加班的情况时，公司就需要给员工准备好相关的加班工资的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。