用人单位劳动合同不需要备案。用人单位与劳动者签订劳动合同后，且合同不存在违反法律法规的规定的，合同在签订之后就生效，备案不影响合同的成立和生效。
一、用人单位劳动合同需要备案吗
用人单位劳动合同不需要备案。法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案，只要劳动合同本身和签订合同的程序符合法律的规定，双方在合同上签字或者盖章后，合同就生效了，是否备案不影响合同的有效性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、用人单位劳动合同签订过程中应注意的事项
用人单位劳动合同签订过程中，应当注意以下的事项：
1.劳动者的基本信息是否真实有效；
2.劳动合同期限、工作内容和工作时间是否合法；
3.劳动保护和劳动条件是否齐备；
4.劳动报酬、社会保险是否明确；
5.劳动纪律是否约定；
6.劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任是否完善等。
三、用人单位解除劳动合同书面通知吗
用人单位解除劳动合同，一般需要书面通知劳动者，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。