一、解除劳动合同协议书有什么用吗
1.办理退工手续;
2.办理失业金核定手续;
3.办理社保停缴手续。
二、解除劳动合同通知书的内容应当包含什么
解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容：
用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告;支付的经济补偿金的数额;通知的时间;劳动者和用人单位的签证和盖章等等。在法律上并没有规定的格式和要求，一般只需要对上述情况进行详细说明即可，避免发生矛盾和纠纷。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、解除劳动合同后是否还可以要求赔偿
解除劳动合同后若是基于原合同的事项仍然还可以要求赔偿。
《劳动合同法》第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。