严重违反公司制度是没有补偿的，并且严重造成公司的损失，还需要劳动者对公司进行赔偿。严重违反公司制度开除有工资，需要按照劳动者工作的天数进行支付工资。
一、严重违反公司制度可否有补偿
严重违反公司制度没有补偿，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。终止劳动合同同样需符合法定的情形，如果不符合而通知终止劳动合同，那就等于是违法解除劳动合同。
依据《中华人民共和劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）被依法追究刑事责任的。
二、严重违反公司制度开除有工资吗
严重违反公司制度开除有工资的。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
三、连续旷工几天属于严重违反公司制度
员工旷工三天是属于违反公司制度行为的,单位可以以此辞退员工，并且可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,结清员工工资即可，单位是可以不用支付员工补偿金的。