怀孕期间休假有工资，怀孕期间的女职工也应当依法享有工资，用人单位如果就此拒不支付工资的，女职工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。怀孕期间休假是享有五险一金的。
一、怀孕期间休假有工资吗
怀孕期间休假有工资。产假，是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
二、怀孕期间休假是否享受五险一金
休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
三、产假需要提前多久申请
产假需要提前十五天申请。休产假通常需要提供以下的资料：
1.判定性质的属性的资料，结婚证、生育证或者准生证；
2.判定假期时间的资料，所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等；
3.其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等。