关于股权分配的问题，那么在每个企业都是会出现的，至于企业的股权分配方法以及分配比例，大多是根据每个股东对企业的资金投入或者其他的投入来进行股权分配的。股权分配是需要股东与公司签订合同的，当股东与公司签订股权分配合同之后就会产生法律效力。接下来就让小编介绍一下股权分配能五五吗？
一、股权分配能五五吗
股权分配是不能五五分的，因为关于股权五五分原因导致创业失败的例子实在是太多了，可以想象由于股东的持股比例相当，股东之间意见如果一致还好，万一意见相左，必然无法形成股东会决议，最后就会出现公司的僵局。根据《中华人民共和国公司法》规定，股东大会作出决议，必须经过出席会议的股东所持表决权过半数通过。而现在股权由于五五分，根本形成不了一个绝对控股的局面。
一旦公司出现了僵局，不仅会失去很多外部机遇，而且很容易产生内耗，有的甚至反目成仇，形成陌路。“真功夫”就是个典型（具体可以查看百度）。那么好的一家公司就是由于当初股权设置的缺陷，最终导致其中一个股东妻离子散、锒铛入狱。“真功夫”也由于内斗而融资不畅，上市遇挫，估值缩水，未能抓住发展的良好机遇。可惜了。再比如常熟市凯莱实业有限公司（简称凯莱公司）的公司解散纠纷案，也是由于两个股权初始股权设置为五五分，导致长期无法召开股东会，公司陷入僵局，最后法院判公司解散。
二、股权分配怎样合理
根据我国有关法律法规，股权分为资本权益和管理股权。为了确保企业家对公司有控制权，创始人最好有绝对控制权，最好有67%以上的股份，否则最好有50%以上。按照平均权益分配原则，进行分配。三个朋友一起创业，但一个人很难完成，彼此信任，所以一起创业。那么最好在创业初期平等分配股权，因为此时大家通常都有困难和需要，创业时利息纠纷也比较少。
三、股权分配的计算方式
股权数=总股本*持股比例，新总股本=老股本=新增股本，投资金额=认购股数*每股价格，持股比例=个人持股数÷总股本。
股权分配是指企业让渡部分企业股份给企业家。股权分配可采取期权形式，即在签订聘用合同时规定，在任职若干年后，经营者可按约定时的价格购买若干本公司的股票。
员工股权分配激励作用：使被激励者拥有公司的部分股份用股权这个纽带将被激励者的利益与公司的利益紧紧地绑在一起，使其能够积极、自觉地按照实现公司既定目标的要求，为了实现公司利益的最大化而努力工作，释放出其人力资本的潜在价值，并最大限度地降低监督成本。
股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利，即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。
以上就是小编介绍关于股权分配五五吗？那么通过上述的学习，我们了解到了更多关于股权分配的知识，文中介绍了股权分配是不能五五分的，同时也提到股权分配的合理方法，以及股权分配的计算方式。在工作中我们遇到股权分配的问题可以根据上文所学习到的来进行解决。关于这方面的问题，如果还有什么疑问，欢迎咨询律师。