五险一金是员工必须要缴纳的一个保险金，如果企业不给员工办理五险一金的话是不合法的，可见五险一金的重要性。那么若解聘五险一金怎么办？关于员工解聘后怎么处理五险一金的法律问题，就让小编为大家详细解答吧。
一、若解聘五险一金怎么办
员工被辞退后，单位将按照《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定办理。员工在未找到新单位前，社保账户暂时封存，待重新开始新的工作经历后延续缴纳，或自己以自谋职业者身份自行缴纳。住房公积金将暂时封存。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
二、五险是哪五险
五险指的是工伤保险、个人基本养老保险、生育保险、失业保险和医疗保险。五险是国家强制性规定用人单位和员工都必须缴纳的险种，不缴纳就属于违法行为，要承担相应的后果。
五险可统称为社会保险。社会保险是指国家为保障劳动者的合法权益，通过立法的形式，将劳动者因工作原因造成的伤残问题、退休后的养老问题、生育子女问题、看病住院问题、被用人单位裁员问题等特殊事件进行强制性的综合保障的保险品种。社会保险是国家制定的社会保障制度的一部分。除了社会保险之外，还有社会救济、社会福利和社会优抚等。
不同的公司给员工缴纳的保险各不一样，大部分公司都会正常缴纳五险，个别福利待遇比较好的公司可以给员工缴纳七险”，但也有的公司只能缴纳”三险”。
三、五险一个月要交多少钱
五险中医疗保险、养老保险和失业保险由单位和个人共同缴费，工伤保险和生育保险由单位全额缴费，个人需要承担8%的养老保险，2%的医疗保险和0.5%的失业保险，如果月工资在4000元左右的话，一个月大概需要交420元。五险的具体缴费比例如下：
（一）养老保险：单位缴费20%，个人缴费8%；
（二）医疗保险：单位缴费10%，个人缴费2%；
（三）工伤保险：单位缴费0.2-1.9％，个人不缴费；
（四）生育保险：单位缴费1%，个人不缴费；
（五）失业保险：单位缴费1%，个人缴费0.5%。
以上是小编整理的关于若解聘五险一金怎么办的内容，法律规定，如果员工被解聘的话，那员工的五险一金会被暂时的封存。如果遇到什么问题或者还有不理解的地方，欢迎咨询律师，他们会给您专业的建议。