有生育津贴是产假工资都不发了，前提是女职工领到上一年度职工月平均工资标准，用人单位即可不发，如果低于平均工资标准，就需要对差额进行补发，如果没有购买生育保险，就需要用人单位全额负责。
一、有生育津贴是不是产假工资都不发了
有生育津贴是产假工资都不发了。虽然领取了生育津贴，就不再发放产假工资，但这有一个前提条件：只有女职工领取到与用人单位上年度职工月平均工资一样的标准，用人单位才免于支付产假工资，若低于平均工资，则用人单位需要补足差额。若单位没有为员工购买生育保险，则要由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付职工的产假工资并报销生育医疗费用。
二、生育津贴补领流程
生育津贴补领流程如下：
1.产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部。
2.填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。
3.个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位。
4.女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。
三、生育津贴最晚提交时间
生育津贴最晚提交时间，各地有所不同。生育保险津贴领取的期限是需要根据当地社保文件为准的，建议直接咨询当地社保热线或者直接到社保局进行咨询，部分地区生育津贴申请期限只有几个月，部分地区领取期限是1年。
生育保险报销条件根据《社会保险法》第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假;
（二）享受计划生育手术休假;
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。