1，2月3号去华硕面试的有去的吗2，宿迁软件园华硕客服邀请面试学历才高中那要会什么面试才更好3，苏州华硕面试经常问什么问题呢基本流程是什么呢我面试的物控4，请问苏州华硕科技面试流程提问内容及薪资待遇是怎样5，管培生电话面试要注意些什么1，2月3号去华硕面试的有去的吗
千万别去啊，很垃圾的经常加班加死人的02及师兄
2，宿迁软件园华硕客服邀请面试学历才高中那要会什么面试才更好
首先你有投简历吗，其次他有问你收钱吗，再其次叫你面什么岗位，临时抱佛脚用处不大，注意安全
3，苏州华硕面试经常问什么问题呢基本流程是什么呢我面试的物控
先是卷子，有英语的阅读理解，然后是一些逻辑题，然后是心理测试之类的，随便写写好了然后是部门主管面试，没有固定的问题，有工作经验的话会问之前做些什么之类的，很随性的。最后是主任或者经理面试，也差不多的。放轻松啦~华硕。。。厄。。。工资比较少
4，请问苏州华硕科技面试流程提问内容及薪资待遇是怎样
面试流程,
1,至华硕科技,hr会给你填人员基本信息的单子,还有做一些试题,主要是常识,逻辑,还有性格测试.
2,然后是职缺部门主管进行一面,面试内容不一定,但肯定有职位技巧/技术类的问题.
3,职缺部门主管一面后,有的会有更高阶主管进行再次面谈,有的没有,主要是看你的职位的重要性而定.
4,职缺部门主管一面后由hr进行二面,会有一些刁钻的问题,你要有技巧的回答,主要是打击你,不让你开很高的offer,这个网上有很多资源的,楼主可以先做一些准备工作.
5,面试结束,不管是否录取,让你回家等通知.
5，管培生电话面试要注意些什么
被面试者：1、作为管培生来讲，短期的职业规划是比较明确的，在学习管理内容的东西，前期是学习基础知识和技能，在面试时，长远的工作规划，综合素质，沟通能力等都是关注点，重点是有长远想法，但脚踏实地。面试官：2、在做能力素质测评的时候，管理思路的倾向要格外注意，因为管培生对企业来讲是一个较长远的培训规划，投入大量精力财力，所以选人很重要，要建立定向岗位的素质模型，是否有发展的价值，在一个员工的个人规划很重要，是否能在较长一段时间能和企业稳和，心态是否积极。首先就是要谦虚。别夸夸其谈。然后就是多倾听，少发表意见。暂时不是发表意见的时候。要学会蛰伏，期待上位的一天。