不续签劳动合同违法，劳动者工作1年应当支付1个月工资的经济补偿金，不续签劳动合同有赔偿，但是劳动者不同意续签的除外，视为双方同意解除劳动合同，用人单位不用支付赔偿金。
一、到期不续签劳动合同违法吗
到期不续签劳动合同是违法的。应该向劳动者支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
二、没有续签劳动合同的有赔偿吗
没有续签劳动合同的是否有赔偿要看具体情况。
1.如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2.如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
友情提醒，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
3.如果不续签，如何进行经济补偿。
三、不续签合同可以领取失业金吗
劳动合同到期不续签，且因为用人单位不续签的，可以领失业金。
根据《社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十七条规定，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。