劳动合同法辞退补偿金不能计算，但用人单位违法辞退劳动者的情形下一般计算为劳动者工资报酬的二倍，具体时间应当为劳动者工作满一年的，需要补偿一个月工资。
一、劳动合同法辞退补偿金怎么算
劳动合同法辞退补偿金无法计算，因为正常辞退员工是无需支付补偿金的。但如果是由于单位损害劳动者的利益或者单位要求劳动者辞职的，则有经济补偿。劳动者在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月工资。用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
二、辞退补偿金是税前还是税后工资
辞退员工补偿标准是税前，从法律上来讲国家已经规定了那些被辞退员工拿到的经济补偿金在拿到手之后是需要依法进行纳税的，如果单位还按照税前的工资标准给员工补偿的话，就相当于员工会被扣除两次税费，这是不合理而且严重损害了员工的利益了。经济补偿的计算依据是根据工人支付的工资计算的。经济补偿的基础是平均12个月的平均工资。
友情提醒，单位所扣缴的社会保障和住房公积金应当纳入经济补偿基金的计算基础。社会保障和住房公积金按一定比例由雇主和劳动者支付。用人单位每月扣留职工个人的一部分，最后进入劳动者个人的社会保障或者公积金账户，这是个人的货币收入，属于工资的组成部分。因此，在经济补偿的计算基础上应包括个人扣除。
三、劳动合同法辞退员工的补偿标准是什么
公司辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同：
1.无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；
2.单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；
3.因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。