劳动关系的认定是用人单位与劳动者具有对应主体资格，劳动者受到用人单位规章制度的管理，听从用人单位安排的工作等，劳动关系与劳务关系的区别包括主体地位不同，适用法律不同等。
一、劳动关系怎么认定
劳动关系的认定：根据国家相关部门发布的规定，若用人单位和劳动者之间未签订劳动合同，则可根据具体情况认定用人单位和劳动者之间存在事实劳动关系，如用人单位与劳动者均具有对应主体资格；劳动者受用人单位制定的规章制度的制约、管理，听从用人单位安排从事相关工作；劳动者从事的劳动工作时用人单位的业务组成部分。除此之外，劳动者还可以通过其他方式举证证明双方存在事实劳动关系，人民法院或者仲裁机构会参考证据进行判断，认定双方存在劳动关系。
二、劳动关系和劳务关系的区别
劳动关系和劳务关系的区别：
1.用工主体资格不同
根据《劳动合同法》第二条的相关规定，只有企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体能成为合法的用工主体，自然人是不能成为用工主体的。而劳务关系则无此限制，用工主体可以是自然人、法人或其他组织。
2.主体地位不同
在劳动关系中，劳资双方具有一定的从属性，而在劳务关系中，劳务提供者与用工者是一种平等的民事主体关系，对于用人单位的从属性比较弱。
3.当事人之间的权利义务关系劳动关系不同
4.适用法律不同
5.纠纷解决途径不同
三、劳动关系和劳务关系赔偿一样吗
劳务关系不是劳动关系，不能按照劳动法和劳动合同法的规定进行赔偿。
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。