提前解除合同的，如果是劳动者提出解除合同的，应当看其是否在试用期，试用期解除合同的，应当提前三天通知用人单位，如果是转正后解除的，则需要提前三十天，以书面形式通知用人单位。接下来小编将为您介绍提前解除合同通知时间的法律知识。
一、提前通知解除合同的情形
劳动者主动提出解除合同的，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，才可以解除合同，但解除合同的理由应当是合法的。如果没有法定的理由就解除劳动合同的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。如果有三十九条规定的情形的，用人单位可以解除劳动合同且不需要提前通知劳动者。
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、劳动合同解除的赔偿标准
1、劳动者因自身原因提前解除劳动合同的，用人单位不需要支付任何赔偿金，但是如果有约定服务期和竞业协议的，劳动者这违法此规定的，就需要向单位支付违约金，违约金的数额，有约定的按约定，没约定的由双方协商决定。
2、如果存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定情形的，用人单位解除劳动合同的，不需要提前通知劳动者，也不需要向劳动者支付赔偿金。
3、如果用人单位解除劳动合同是无过失性辞退或者依照企业破产法进行重整的，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、如果劳动者没有出现法定解除合同的情形的，用人单位违法解除劳动合同的，则需要向劳动者支付经济补偿金的两倍。即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
三、提前解除合同通知书范文
解除劳动关系通知书
姓名：
你好!你与xxxx公司之间的劳动关系于xx年xx月xx日开始至xx年xx月xx 日终止。
现公司根据你自身能力和绩效的原因，在本合同有效期内，双方一致友好协商同意提前中止劳动合同，公司将严格按照劳动法相关补偿规定执行，请你于年月日办理离职手续，你的工资将发放至xx年xx月xx日。你在接到书面解聘通知后，应按以下规定及程序办理：
1、在接到书面解聘通知当日办理业务移交手续、财务帐目结清手续、办公用具结清手续、图书文件归还手续。
2、人事档案及组织关系须在办理离职手续后60日之内转出。
薪金处理：
1、在办理了上述相关手续后，你x月x日至x月x日的工资将于x月x日发放，x月x日至x月x日薪资将于x月x日一次性发放。
2、xxx公司为你办理的福利保险将截止到200x年x 月。
3、你不得带走xxx公司的档案及各种资料，不得泄露xxx公司的商业秘密及xxx公司客户的秘密。
4、你不得利用原来在xxx公司工作之便，在解聘后带走的客户。不得影响xxxx有限公司的声誉，否则xxx公司有权要求你赔偿或采取其他措施。
xxxxx人事行政部
签收人：
以上就是由小编整理收集的关于提前解除合同通知时间的法律知识。提前解除劳动合同的，无论是劳动者还是用人单位，都应当依照法律规定的解除事由，合法的解除劳动合同，否则将构成违法行为，需要承担民事赔偿责任。