哺乳假和产假不可以一起休，如果当事人确实有需要的，可以主动向用人单位提出假期一起休的申请，经同意后是可以一起休的。产假是属于国家法定节假日的。
一、哺乳假和产假可以一起休吗
哺乳假和产假不可以一起休，如果当事人有需要可以向公司提出申请，在公司领导批准的情况下也是可以的。每天一小时的叫授乳假，产假后的6个半月叫哺乳假，《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
二、产假属于法定假吗
产假属于国家法定节假日。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。产假是一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以休息日和法定节假日包含在产假之内。
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。
三、产假的法律规定
1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2.难产，增加产假15天。
3.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
6.晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。